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阿里4员工刷单抢月饼遭辞退已办完离职手续

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彩票网站平台-昨天,“阿里程序员利用漏洞抢月饼被解雇”的消息在网络上引起了热议。据悉,阿里巴巴于9月12日通过内部网,以员工为对象,以原价销售剩余月饼,临时开发了内部预约页面。

接着,该公司保安部的4名职员编制了程序“订单翻转”,再翻124箱月饼,被解雇。对于昨天解雇4人,阿里巴巴公司称之为“清楚地看到4名职员违反职务义务,用于工具作弊的不道德诚实红线”。目前,与案件相关的4名职员全部辞职。事件发生后,自称是该职员的一名账户帖经历了这件事,自己被称为“蒙古”。

该职员12日下午表示,在“秒杀”月饼活动开始后,发现他的页面被抢走,用“js(在浏览器中运营的脚本语言)”进行“翻转”。该职员解释说,如果该代码变为“秒杀”,就会(安)进行疯狂处理,然后(利用程序)处置验证码。最后,该职员利用程序抢走了16件商品,但没有找到并缴纳这些商品。

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之后,该职员给公司行政部门打电话,期待退款。但是让他“着急”的是当天下午公司相关部门“约定”了几名相关职员,明确了续约。事件曝光后引起了很多网民的话题。

也有人反应说,有关职员利用程序“推翻订单”的做法令人不快,并指出,该公司是这样解雇职员,还是违反劳动法相关规定。阿里巴巴13日下午就“内部网秒杀月饼事件”表示,出于福利原因,该公司行政部门要求通过内部网以费用价格向员工销售为数不多的剩余月饼,并临时开发了内部预约页面。

对此,在月饼的内销过程中,该公司找到4名职员,说“用技术手段作弊,共翻了124箱月饼”,并要求“相关职员”离开公司。对于解雇的原因,被称为“安全部职员兼平台规则的守护者,违反职务责任,工具作弊使用的不道德”。因此,北京市康达律师事务所韩英律师回答说:“诚信与否不是劳动法相关法令规定的雇主单方面停止劳动合同的依据。

”韩晓补充,《劳动合同法》第39条规定,劳动者相当严重地违反雇主的规章制度,用人单位可以中断劳动合同。但是在这种情况下,程序员的不道德性相当严重地违反了用人单位的规章制度,取决于该公司的内部规章制度是如何规定的。

“如果明确规定员工违反诚信的不道德性,属于相当严重的纪律,该公司可以根据内部规定和劳动法相关规定解雇几名相关员工。相反,如果该公司对违反员工诚信的不道德是否属于相当严重的纪律,如果该公司单方面停止劳动合同的不道德,就违反劳动法的相关规定,属于非法停止劳动合同的不道德。”韩晓补充路。

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据悉,目前参与事件的4名职员已经中断与该公司的劳动合同,辞职申请已经处理完毕。|彩票网站平台。

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